Willerby Limited

Regno Unito · 500-999 · willerby.com/corporate

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

100%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30,7%

30,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

97%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-120%

120%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

100%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

26.9%

73.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-74,7%

74,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

0.5%

99.5%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-144,7%

144,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

94%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-199,5%

199,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

23.7%

76.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service