Wightlink Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,2%

79,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.55%

91.45%

Upper middle

22.37%

77.63%

Lower middle

33.33%

66.67%

Lower (lowest paid)

46.41%

53.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74%

74%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.72%

90.28%

Upper middle

22.38%

77.62%

Lower middle

26.57%

73.43%

Lower (lowest paid)

53.85%

46.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.89%

91.11%

Upper middle

20.74%

79.26%

Lower middle

23.7%

76.3%

Lower (lowest paid)

57.46%

42.54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.1%

82.9%

Upper middle

27.1%

72.9%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

52.1%

47.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,4%

94,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,8%

83,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service