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Wholesale Realisations Ltd

Regno Unito · 500-999 · www.jtf.com/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
78%
78%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
68%
32%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
84,5%
84,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
74%
26%
Lower middle
70%
30%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service