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Whittlebury Hall & Spa Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,6%
9,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.8%
49.2%
Upper middle
52.4%
47.6%
Lower middle
76.2%
23.8%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-2,5%
2,5%a favore delle donne
Divario mediano
-61,6%
61,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
85,9%
85,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.5%
50.5%
Upper middle
63.7%
36.3%
Lower middle
72.5%
27.5%
Lower (lowest paid)
36.3%
63.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
85,9%
85,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.5%
50.5%
Upper middle
63.7%
36.3%
Lower middle
72.5%
27.5%
Lower (lowest paid)
36.3%
63.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service