Whittard Trading Limited

Regno Unito · 250-499 · www.whittard.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.6%

56.4%

Upper middle

80.95%

19.05%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

76.19%

23.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-106,9%

106,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.89%

42.11%

Upper middle

87.37%

12.63%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

79.17%

20.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.92%

37.08%

Upper middle

79.78%

20.22%

Lower middle

85.39%

14.61%

Lower (lowest paid)

67.78%

32.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

76.5%

23.5%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

94.1%

5.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

50%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

77.4%

22.6%

Lower middle

77.7%

22.3%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.6%

28.4%

Upper middle

78.9%

21.1%

Lower middle

75.5%

24.5%

Lower (lowest paid)

75.8%

24.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service