Anno di riferimento: 2017
Divario medio
41%
41%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service