White & Co Plc

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario mediano

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

11%

11%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.39%

75.61%

Upper middle

25.2%

74.8%

Lower middle

13.01%

86.99%

Lower (lowest paid)

4.1%

95.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario mediano

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-88,1%

88,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.33%

79.67%

Upper middle

21.95%

78.05%

Lower middle

19.51%

80.49%

Lower (lowest paid)

0.81%

99.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,7%

55,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

2.2%

97.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario mediano

-22,8%

22,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

55,7%

55,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

97.8%

2.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29,4%

29,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.7%

66.3%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

22.5%

77.5%

Lower (lowest paid)

1.1%

98.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

8.8%

91.2%

Lower middle

27.2%

72.8%

Lower (lowest paid)

3.3%

96.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

75,6%

75,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

23.2%

76.8%

Lower middle

19.4%

80.6%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

72,9%

72,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

17.3%

82.7%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

4.9%

95.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service