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Whistl Fulfilment (South West) Limited

Regno Unito · 250-499 · d1btdi1jtsy4w.cloudfront.net/9316/4880/1587/GPGR_WG_FY2021_Statement_28_03_22.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-3,1%
3,1%a favore delle donne
Divario mediano
-1,4%
1,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47%
53%
Upper middle
42%
58%
Lower middle
34%
66%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
4,2%
4,2%a favore degli uomini
Divario mediano
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
34%
66%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service