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Whistl Fulfilment (Gateshead) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.whistl.co.uk/5517/1076/7725/GPGR_WG_FY2023_STATEMENT_15_03_24.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario mediano
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-34,1%
34,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
39%
61%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,7%
11,7%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-74,8%
74,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,6%
1,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
-24,6%
24,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
54%
46%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-13,5%
13,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.7%
60.3%
Upper middle
54.2%
45.8%
Lower middle
57.6%
42.4%
Lower (lowest paid)
49.2%
50.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service