MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Wheatley Homes South Limited

Regno Unito · 250-499 · www.wheatleyhomes-south.com/about-us/how-we-do-business/gender-pay-gap-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-19,6%
19,6%a favore delle donne
Divario mediano
-21,3%
21,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63.5%
36.5%
Upper middle
45.9%
54.1%
Lower middle
24.3%
75.7%
Lower (lowest paid)
23%
77%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-16,5%
16,5%a favore delle donne
Divario mediano
-24,6%
24,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62.3%
37.7%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
27.5%
72.5%
Lower (lowest paid)
24.3%
75.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-13,2%
13,2%a favore delle donne
Divario mediano
-27,1%
27,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
5%
5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.1%
45.9%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
28.4%
71.6%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-15,2%
15,2%a favore delle donne
Divario mediano
-30,8%
30,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
33,5%
33,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
75.4%
24.6%
Lower middle
41.2%
58.8%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-6,5%
6,5%a favore delle donne
Divario mediano
-8,4%
8,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.4%
48.6%
Upper middle
63.5%
36.5%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
34.7%
65.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service