Wgc Ltd

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

94,9%

94,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.97%

21.03%

Upper middle

91.65%

8.35%

Lower middle

71.32%

28.68%

Lower (lowest paid)

76.95%

23.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-63%

63%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.95%

16.05%

Upper middle

88.04%

11.96%

Lower middle

74.54%

25.46%

Lower (lowest paid)

79.14%

20.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,3%

25,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

79.6%

20.4%

Lower middle

81.31%

18.69%

Lower (lowest paid)

82.08%

17.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.5%

16.5%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

84.6%

15.4%

Lower (lowest paid)

85.7%

14.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.7%

31.3%

Upper middle

87.5%

12.5%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

89.4%

10.6%

Lower middle

88.7%

11.3%

Lower (lowest paid)

80.4%

19.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-91,9%

91,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service