Anno di riferimento: 2020
Divario medio
-2,3%
2,3%a favore delle donne
Divario mediano
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-8,1%
8,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83%
17%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
65%
35%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service