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Westover Holdings Limited

Regno Unito · 500-999 · www.westovergroup.co.uk

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
67%
67%a favore degli uomini
Divario mediano
33%
33%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72%
72%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
100%
0%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
7%
7%a favore degli uomini
Divario mediano
30%
30%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33%
33%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
65%
35%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
30%
30%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6%
6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
34%
66%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service