Anno di riferimento: 2017
Divario medio
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario mediano
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,5%
25,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57.1%
42.9%
Upper middle
60.9%
39.1%
Lower middle
55.8%
44.2%
Lower (lowest paid)
66.6%
33.4%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service