Westfield Europe Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.8%

80.2%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

56.8%

43.2%

Lower (lowest paid)

64.2%

35.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,1%

61,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.9%

77.1%

Upper middle

36.5%

63.5%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

36.9%

63.1%

Lower middle

50.8%

49.2%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,7%

59,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

40.2%

59.8%

Lower middle

53.3%

46.7%

Lower (lowest paid)

53.7%

46.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service