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Westfield Contributory Health Scheme Limited

Regno Unito · 250-499 · www.westfieldhealth.com/about-us/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
13%
13%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,5%
29,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
62%
38%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
64%
36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34%
34%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
67%
33%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
64%
36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service