Western Sussex Hospitals Nhs Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.westernsussexhospitals.nhs.uk/your-trust/about/equality-diversity/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

82.7%

17.3%

Lower middle

77.8%

22.2%

Lower (lowest paid)

75.8%

24.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.9%

31.1%

Upper middle

83.1%

16.9%

Lower middle

77.6%

22.4%

Lower (lowest paid)

75.2%

24.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.3%

30.7%

Upper middle

81.9%

18.1%

Lower middle

78.3%

21.7%

Lower (lowest paid)

75.8%

24.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.7%

29.3%

Upper middle

83.4%

16.6%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.1%

30.9%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

74.9%

25.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service