Western Buses Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-158,4%

158,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

9.7%

90.3%

Lower (lowest paid)

19.8%

80.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-122,2%

122,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

25.8%

74.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-305,1%

305,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

11.2%

88.8%

Lower (lowest paid)

25.5%

74.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

7.7%

92.3%

Lower (lowest paid)

22.7%

77.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-330,1%

330,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

24.5%

75.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-151,3%

151,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-172%

172%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

92%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service