West Wallasey Car Hire Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Divario mediano

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-108,4%

108,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

53.9%

46.1%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-17%

17%a favore delle donne

Divario mediano

-26%

26%a favore delle donne

Divario sui bonus

-189%

189%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-17%

17%a favore delle donne

Divario mediano

-24%

24%a favore delle donne

Divario sui bonus

-109%

109%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-12%

12%a favore delle donne

Divario mediano

-21%

21%a favore delle donne

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-115%

115%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

-21%

21%a favore delle donne

Divario sui bonus

-92%

92%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-15%

15%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service