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West Suffolk Nhs Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.wsh.nhs.uk/Corporate-information/Information-we-publish/Equality-diversity-and-inclusion.aspx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20,3%
20,3%a favore degli uomini
Divario mediano
9,5%
9,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,4%
43,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.86%
28.14%
Upper middle
82.62%
17.38%
Lower middle
80.51%
19.49%
Lower (lowest paid)
82.7%
17.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario mediano
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,8%
45,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72.46%
27.54%
Upper middle
82.61%
17.39%
Lower middle
81.28%
18.72%
Lower (lowest paid)
82.38%
17.62%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67%
67%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.33%
28.67%
Upper middle
83.56%
16.44%
Lower middle
81.58%
18.42%
Lower (lowest paid)
83.17%
16.83%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario mediano
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48%
48%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.3%
28.7%
Upper middle
85.7%
14.3%
Lower middle
82%
18%
Lower (lowest paid)
82.3%
17.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario mediano
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,6%
58,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.8%
28.2%
Upper middle
86.3%
13.7%
Lower middle
81%
19%
Lower (lowest paid)
83.8%
16.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Divario mediano
5,3%
5,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,2%
48,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72.8%
27.2%
Upper middle
85.4%
14.6%
Lower middle
82%
18%
Lower (lowest paid)
82.3%
17.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72.3%
27.7%
Upper middle
86.5%
13.5%
Lower middle
82.7%
17.3%
Lower (lowest paid)
82.6%
17.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Divario mediano
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,1%
33,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70.6%
29.4%
Upper middle
85.9%
14.1%
Lower middle
83.4%
16.6%
Lower (lowest paid)
81.8%
18.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service