West Mercia Police

Regno Unito · 1000-4999 · www.westmercia.police.uk/SysSiteAssets/media/downloads/west-mercia/about-us/2023-gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.7%

62.3%

Upper middle

42.2%

57.8%

Lower middle

54.3%

45.7%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.4%

65.6%

Upper middle

46.2%

53.8%

Lower middle

56.5%

43.5%

Lower (lowest paid)

53.9%

46.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42%

42%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.2%

67.8%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

52.7%

47.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.3%

67.7%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

56.4%

43.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

40.8%

59.2%

Lower middle

54.3%

45.7%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

38.7%

61.3%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.4%

70.6%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

57.4%

42.6%

Lower (lowest paid)

60.2%

39.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.9%

68.1%

Upper middle

33.1%

66.9%

Lower middle

55.8%

44.2%

Lower (lowest paid)

58.4%

41.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service