Anno di riferimento: 2017
Divario medio
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario mediano
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,3%
35,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54%
46%
Upper middle
63.4%
36.6%
Lower middle
62.6%
37.4%
Lower (lowest paid)
63%
37%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service