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Wessex Eagle Limited

Regno Unito · 250-499 · www.eagleplant.co.uk/about-us/policies

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario mediano
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,8%
26,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
17%
83%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario mediano
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario mediano
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,7%
30,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
9%
91%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
4%
4%a favore degli uomini
Divario mediano
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Divario mediano
4,7%
4,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,5%
36,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario mediano
12%
12%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,3%
37,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8,6%
8,6%a favore degli uomini
Divario mediano
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78,8%
78,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
8%
92%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario mediano
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
80,2%
80,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service