Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-32,2%
32,2%a favore delle donne
Divario mediano
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.7%
28.3%
Upper middle
61.3%
38.7%
Lower middle
28.1%
71.9%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service