Wernick Hire Limited

Regno Unito · 250-499 · www.wernick.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-Statement-2024-Wernick-Hire.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

32.4%

67.6%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.1%

57.9%

Upper middle

37.4%

62.6%

Lower middle

26.9%

73.1%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

32.7%

67.3%

Lower middle

28.2%

71.8%

Lower (lowest paid)

16.3%

83.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.6%

60.4%

Upper middle

39.6%

60.4%

Lower middle

24.2%

75.8%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.9%

61.1%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

23.7%

76.3%

Lower (lowest paid)

28.9%

71.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.9%

58.1%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

27.7%

72.3%

Lower (lowest paid)

21.5%

78.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

43.2%

56.8%

Lower middle

29.3%

70.7%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service