Welwyn Garden City Campus - Oaklands College

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.1%

44.9%

Upper middle

60.9%

39.1%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

69.4%

30.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.6%

44.4%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

69.8%

30.2%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.6%

32.4%

Upper middle

68.4%

31.6%

Lower middle

63.7%

36.3%

Lower (lowest paid)

64.2%

35.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.5%

41.5%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

74.5%

25.5%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.9%

41.1%

Upper middle

55.4%

44.6%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

84.7%

15.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.7%

45.3%

Upper middle

56.4%

43.6%

Lower middle

70.8%

29.2%

Lower (lowest paid)

81.5%

18.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.6%

39.4%

Upper middle

65.4%

34.6%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

78.6%

21.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.8%

41.2%

Upper middle

65.8%

34.2%

Lower middle

74.3%

25.7%

Lower (lowest paid)

73.6%

26.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service