Wells & Co (Bedford) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.wellsandco.com/news-and-press/wells-and-co-gender-pay-gap-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.28%

59.72%

Upper middle

49.31%

50.69%

Lower middle

59.03%

40.97%

Lower (lowest paid)

62.07%

37.93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.14%

62.86%

Upper middle

43.57%

56.43%

Lower middle

45.71%

54.29%

Lower (lowest paid)

77.14%

22.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.52%

61.48%

Upper middle

37.78%

62.22%

Lower middle

62.96%

37.04%

Lower (lowest paid)

59.26%

40.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.52%

61.48%

Upper middle

37.78%

62.22%

Lower middle

62.96%

37.04%

Lower (lowest paid)

40.74%

59.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service