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Wellbeing Fitness And Leisure Community Trust Limited

Regno Unito · 250-499 · www.1life.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
29%
29%a favore degli uomini
Divario mediano
7,7%
7,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-437,5%
437,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.4%
57.6%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
47.1%
52.9%
Lower (lowest paid)
70.6%
29.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-1,9%
1,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.4%
63.6%
Upper middle
41.7%
58.3%
Lower middle
58.3%
41.7%
Lower (lowest paid)
66.7%
33.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
34,6%
34,6%a favore degli uomini
Divario mediano
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-44,9%
44,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-19,9%
19,9%a favore delle donne
Divario mediano
2,4%
2,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-262,7%
262,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.2%
54.8%
Upper middle
61.3%
38.7%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service