Weir Minerals Europe Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

91%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

8.8%

91.2%

Lower (lowest paid)

27.2%

72.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

6.1%

93.9%

Lower middle

11.2%

88.8%

Lower (lowest paid)

21.4%

78.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

91%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

92%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

93%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-155,7%

155,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.2%

88.8%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service