Weir Engineering Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.global.weir/gender-pay

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95%

95%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

98%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,4%

88,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service