Weil, Gotshal & Manges (London) Llp

Regno Unito · 250-499 · www.weil.com/about-weil/regulatory-information

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.58%

55.42%

Upper middle

44.58%

55.42%

Lower middle

65.06%

34.94%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.68%

54.32%

Upper middle

59.26%

40.74%

Lower middle

66.67%

33.33%

Lower (lowest paid)

70.37%

29.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.24%

56.76%

Upper middle

60.81%

39.19%

Lower middle

63.51%

36.49%

Lower (lowest paid)

71.62%

28.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

61%

61%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

56.3%

43.7%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

76.1%

23.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario mediano

61,2%

61,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario mediano

63,2%

63,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Divario mediano

60,6%

60,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Divario mediano

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service