Wec Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

10.4%

89.6%

Lower (lowest paid)

18.2%

81.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

16.2%

83.8%

Lower (lowest paid)

15.8%

84.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

8.5%

91.5%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,8%

56,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

8.3%

91.7%

Lower middle

12.8%

87.2%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-55%

55%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service