Webb Yates Engineers Limited

Regno Unito · <250 · www.webbyates.com/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

30.8%

69.2%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

27.3%

72.7%

Lower (lowest paid)

18.2%

81.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

36.4%

63.6%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service