Anno di riferimento: 2017
Divario medio
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
57,5%
57,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.7%
63.3%
Upper middle
56.2%
43.8%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
37.7%
62.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service