Weaver Vale Housing Trust Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.71%

44.29%

Upper middle

59.15%

40.85%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

53.52%

46.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-36,5%

36,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

67.11%

32.89%

Lower middle

22.08%

77.92%

Lower (lowest paid)

53.95%

46.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-27,5%

27,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.3%

45.7%

Upper middle

50.7%

49.3%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

56.3%

43.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-31,4%

31,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.2%

47.8%

Upper middle

49.3%

50.7%

Lower middle

27.5%

72.5%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-251%

251%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service