Wbw Solicitors Llp

Regno Unito · 250-499 · www.wbw.co.uk/dl/16264/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.63%

25.37%

Upper middle

88.24%

11.76%

Lower middle

94.12%

5.88%

Lower (lowest paid)

88.24%

11.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.73%

27.27%

Upper middle

86.57%

13.43%

Lower middle

94.03%

5.97%

Lower (lowest paid)

89.55%

10.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.15%

28.85%

Upper middle

88.46%

11.54%

Lower middle

94.23%

5.77%

Lower (lowest paid)

90.57%

9.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service