Waveney Norse Limited

Regno Unito · 250-499 · waveneynorse.co.uk/downloads/WaveneyNorse_PayEquality_Document_2019.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

4.1%

95.9%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

96%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

41.3%

58.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.3%

79.7%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

28.4%

71.6%

Lower (lowest paid)

47.3%

52.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service