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Wave Multi Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario mediano
30,8%
30,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60.7%
39.3%
Upper middle
71.4%
28.6%
Lower middle
73.8%
26.2%
Lower (lowest paid)
87.1%
12.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario mediano
36,5%
36,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
70%
30%
Lower middle
81%
19%
Lower (lowest paid)
81%
19%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario mediano
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
75%
25%
Lower middle
68%
32%
Lower (lowest paid)
79%
21%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario mediano
37,1%
37,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59.8%
40.2%
Upper middle
67.5%
32.5%
Lower middle
74.7%
25.3%
Lower (lowest paid)
79.5%
20.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
28,6%
28,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.4%
48.6%
Upper middle
70%
30%
Lower middle
78.6%
21.4%
Lower (lowest paid)
81.4%
18.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service