Watson-Marlow Limited

Regno Unito · 500-999 · content.spiraxgroup.com/-/media/engineering/documents/gender-pay-gap/gender-pay-gap-report-2023.ashx?rev=16063343b2c547319cd946b0e86d6243

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32%

32%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-48,7%

48,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,2%

35,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service