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Waterstons Limited

Regno Unito · 250-499 · www.waterstons.com/sites/default/files/2024-03/Gender%20Pay%20Report%20December%202023_0.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-5,3%
5,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
26%
74%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
2,8%
2,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-4,5%
4,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service