Anno di riferimento: 2017
Divario medio
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario mediano
2,2%
2,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-12,3%
12,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service