Anno di riferimento: 2017
Divario medio
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario mediano
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
64%
36%
Lower middle
77%
23%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service