Wanzl Limited

Regno Unito · 500-999 · www.wanzl.com/en_GB/wanzl-inside/compliance

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario mediano

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.1%

80.9%

Upper middle

15.73%

84.27%

Lower middle

2.81%

97.19%

Lower (lowest paid)

3.37%

96.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

-15,7%

15,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.84%

82.16%

Upper middle

14.05%

85.95%

Lower middle

2.72%

97.28%

Lower (lowest paid)

5.43%

94.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

9.71%

90.29%

Lower middle

5.14%

94.86%

Lower (lowest paid)

8.62%

91.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Divario mediano

-20,6%

20,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

8.5%

91.5%

Lower (lowest paid)

5.5%

94.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.4%

81.6%

Upper middle

44.7%

55.3%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

5.3%

94.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

42.2%

57.8%

Lower middle

14.1%

85.9%

Lower (lowest paid)

7.8%

92.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service