Anno di riferimento: 2018
Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55%
55%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service