Walon Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.constellationautomotive.com/corporate-responsibility/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.3%

97.7%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

4.1%

95.9%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-68,8%

68,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.5%

96.5%

Upper middle

4.4%

95.6%

Lower middle

4.9%

95.1%

Lower (lowest paid)

38.2%

61.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-93,9%

93,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

93%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30%

30%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

95%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41,1%

41,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

94%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

94%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service