Walkers Snacks (Distribution) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pepsico.co.uk/docs/librariesprovider22/gender-pay-gap/569190---gender-pay-gap-report-2022---internal_fa_hr(1).pdf?sfvrsn=b0843715_2

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-34,4%

34,4%a favore delle donne

Divario mediano

-29,9%

29,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-46,6%

46,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

-34,1%

34,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-27,1%

27,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-21,1%

21,1%a favore delle donne

Divario mediano

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-57,6%

57,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-28%

28%a favore delle donne

Divario mediano

-26,3%

26,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-22,1%

22,1%a favore delle donne

Divario mediano

-25,4%

25,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-30,9%

30,9%a favore delle donne

Divario mediano

-27,3%

27,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

95%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-22,2%

22,2%a favore delle donne

Divario mediano

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

97%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service