Walker Fire (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023