Walker Filtration Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.14%

75.86%

Upper middle

39.66%

60.34%

Lower middle

41.38%

58.62%

Lower (lowest paid)

36.84%

63.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-236,2%

236,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.31%

79.69%

Upper middle

39.06%

60.94%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

31.75%

68.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.56%

75.44%

Upper middle

42.86%

57.14%

Lower middle

30.36%

69.64%

Lower (lowest paid)

41.07%

58.93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

49.2%

50.8%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

40.3%

59.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43%

43%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.6%

77.4%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

57.6%

42.4%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service