MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Wakefield Grammar School Foundation

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario mediano
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
68%
32%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario mediano
28,6%
28,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
67%
33%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario mediano
33,2%
33,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
87%
13%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario mediano
38,6%
38,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
62%
38%
Lower middle
66%
34%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario mediano
38,3%
38,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
62%
38%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
87%
13%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario mediano
28,6%
28,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
87%
13%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
27,2%
27,2%a favore degli uomini
Divario mediano
42,3%
42,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
70%
30%
Lower middle
74%
26%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service