Wadworth And Company Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.9%

60.1%

Upper middle

57.9%

42.1%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

54.3%

45.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.5%

63.5%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

49.3%

50.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.5%

69.5%

Upper middle

59.3%

40.7%

Lower middle

68.1%

31.9%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

67.5%

32.5%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

54.3%

45.7%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.2%

66.8%

Upper middle

47.5%

52.5%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service